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滁州市“五五”打法破解企业招工用工留工“三难”

发布日期:2022-05-13 23:30   来源:未知   阅读:

  近年来,随着滁州市招商引资力度加大,优质企业进驻增多,用工紧缺不断显现。为了贯彻国家和省市稳就业和保居民就业的决策部署,今年以来,该市人社部门围绕人力资源要素,综合施策,着力探索破解企业招工用工留工难题,截至一季度末共帮扶各类园区企业招聘用工

  一是发挥“五方作用”。坚持“政府+园区+企业+市场+高校”模式,打好招工留工“组合拳”。政府主抓。搭建服务平台,开展“2+N”现场招聘会362场,提供就业岗位超15万个。组织企业参加低风险地区联合招聘活动,引进外省人员来滁就业近2万人。园区主责。完善用工方案,建立包保责任制和需求清单,遍访园区重点用工企业,摸清园区企业普工需求46605人、技工需求7064人,全市外出返乡务工人员25.8万人,有意愿在滁州就业2.66万人。企业主体。在各类媒体上发布一季度1.91万个用工需求,建立人力资源产业平台,3606家企业携14.3万个岗位参加各类招聘332场,达成就业意向1.35万人。参加省人社厅在阜阳、亳州、宿州、淮南等市举办的皖北劳务对接招聘活动。市场主导。发挥人力资源服务机构帮招积极性,鼓励人力资源公司与企业开展劳务合作。开拓市外劳务合作市场,鼓励企业到无疫情地区开展劳务招聘。校园主场。举办滁州市“千企百校·智汇滁州”2022年高校行活动,将组织1000家次企业参加全国19所高校现场招聘和54所高校线上招聘,首场招聘在安徽科技学院成功举办。

  二、开辟“五条路径”。扩大招工引才视角,开辟招工引才新路径。挖掘潜力。通过人口普查数据发现,全市农村劳动力外出就业95.6万人,其中省外就业54.2万人,未外出就业约160万人,为吸引这部分人员人稳当地,当地主动开展上门送岗活动。吸引回流。针对2.66万有本地就业意愿人员,通过组织参观经济园区等活动,引导返乡人员就近就地就业。充分发挥太仓、丹阳等滁州籍外出务工人员工作站作用,点对点发布我市企业用工信息,鼓励在外务工人员返乡就业创业。提技赋能。组织开展技工大省技能培训民生工程、就业技能培训等项目,借助产教融合,培训员工1.25万人,为有培训需求的46家企业实施稳岗就业以工代训3083人,支出补贴139万元。直播带岗。举办直播带岗招聘18场,邀请涵盖光伏、电子电器、生物、食品、商贸、互联网等42家重点用工企业携带1.3万个岗位,在线余人达成就业意向。外拓扩容。开拓市外劳务合作基地,加大与云贵川等劳动力资源大省合作,建立协作基地。鼓励人力资源服务机构与劳务合作基地签订合作协议,每年为滁州招引外地劳动力不低于2万人。三、聚焦“五大群体”。

  将进城务工人员、高校毕业生、退役军人、下岗失业人员以及退捕渔民作为吸纳就业的主渠道。进城务工人员。通过就业招聘、技能培训、载体吸纳等举措,新增农村劳动力转移就业1.63万人。高校毕业生。全省首批上线使用“流动人员网上办事大厅(智慧就业)系统”,将高校毕业生档案各项业务全部实现网上办理。遴选就业见习基地376家,开发就业见习岗位3032个。退役军人。出台《滁州市退役军人就业创业优待若干措施》,鼓励退役军人自主就业创业。开展“就业起航”退役士兵专场招聘会8场,帮助退役军人实现就业1235人。下岗失业人员。发挥失业保险“稳就业、防失业、保生活”作用,为失业人员发放失业金和补贴4332.82万元,帮扶3259名失业人员、15482人就业困难人员实现再就业,零就业家庭实现动态清零。退捕渔民。共帮扶退捕渔民转产就业400人,转产就业率达100%,其中企业吸纳就业达234人,高于全省平均水平16个百分点,综合服务满意率87.69%,位居全省前三。四、坚持“五个结合”。

  围绕招工用工留工,做好“结合”文章。新老宣传媒体结合。通过各级人社专员发送宣传单28.2万份,通过三大电信运营商向适龄人群精准推送招聘信息1000余万条;在市政府网站及“两微一端”开设“人社政策面面观”专栏,全面宣传解读惠企稳工政策。线下线上结合。常态化开展“周三招工”“周六招才”招聘活动,结合“春风行动”“接您回家”“节日招聘”“残疾人招聘”“民俗活动招聘”等专项活动,推进招工引才多元化。政府帮市场招结合。出台保障政策,开拓市外劳务合作基地,鼓励中介服务机构主动与企业对接,加强协调合作,通过市内外市场为企业招聘人员。建立内招机制,通过老乡会等方式,实现以工招工。招工引才结合。推进产教融合、校企合作,梳理调研全市技工学校招生就业情况,加大订单人才培养力度,办好冠名班,吸引青年学生参加职业教育、进企顶岗实习。出台滁州市人才住房补贴优惠政策,为购(租)房员工发放补贴3400万元。招用留结合。引导企业提高薪酬待遇、改善园区工作生活设施,做到以政策、薪资、待遇、事业留人。对主动留滁不返乡员工每人发放1000-1500元不等的“留岗红包”。五、优化“五项服务”。

  贯彻“一改两为五做到”要求,改进工作作风,优化用工环境,做好五项服务,进一步增强外来员工融入感和归属感。政策服务。继续实施失业保险稳岗返还政策,对大中小微企业发放失业保险费返还费用3034.45万元,涉及企业6695家,稳定就业岗位19万余个。为2022届1840名未就业高校毕业生发放求职补贴276万元。延伸服务。推广人社·银行一体化服务,打造15分钟人社服务圈、3公里就业圈。为减轻疫情影响,开通14条上下班公交专线,实现“出家门、上车门、进厂门”一站式服务。快办服务。聚焦“清事项、减材料、压时限”,推进“人社服务快办行动”,将62个为民服务事项打包成10个“一件事”简便办,将25个高频服务事项再提速50%。创新“免报直发”“免申即享”服务,推动各项优惠政策落实到位。创新服务。在全国首创用工周转池制度,编制企业用工调剂方案,鼓励同类型企业春节假期错峰生产调剂用工,为6家食品生产类企业提前调剂员工360人,为企业发放每人每月300元调剂补贴。在全省率先打造“零工驿站”,为灵活就业人员提供就业岗位。维权服务。启用“农民工权益保障监管系统”,受理欠薪案件66起,为377名农民工追回工资792万元。创新社会力量协办机制,聘任14名专职律师和退休法官担任兼职仲裁员。设立劳动人事争议派驻仲裁庭和劳动监察流动维权站,目前已开庭案件4件13人涉案3.5万元。